劳动合同和offer不一致，还能不能签？

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十八条：下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

背景描述：

2019年，小王通过电子邮箱形式收到了录用通知。通知中确定了其担任后勤主管的岗位，约定工资为5000元/月，试用期工资不低于约定工资的80%。小王收到后给予了确认回函。随后，公司与小王签订了劳动合同。

心细的小王发现劳动合同里只有转正后工资，却没有关于试用期工资的条款，而人事部门的解释则是：“试用期规定并不是法定条款，故未写入。具体薪酬可参考offer里的内容。”得到答复后，小王签署了此份劳动合同。

一个月后，小王收到了第一笔工资收入，只有2010元。

对此，小王和公司产生了如下争议：

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