一、人力资源工作：
1、制度建设：根据国家法律法规，结合公司行业特性，制定并持续优化公司人力资源政策、制度及流程，并组织实施、检核、总结，不断完善公司人力资源管理体系；
2、绩效管理：根据公司业务特性，有针对性的搭建公司绩效管理体系，负责绩效管理政策的制定、宣贯、绩效沟通、数据收集、考评实施与结果反馈、绩效申诉、年终人才盘点等工作，同时结合绩效考评结果与各部门负责人沟通部门人员工作表现及业绩情况，并定期做好人效分析工作；
3、薪酬管理：根据公司薪酬管理要求，负责薪酬调研、岗位评价、员工薪资调整，组织部门人员做好薪资核算、社保公积金缴纳、其它福利申报等管理工作；
4、员工关系：构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题，建立健全员工沟通渠道，妥善处理员工与公司矛盾，建立、保持良好的劳资关系；
5、招聘管理：根据公司人员规划，组织招聘人员做好人才招聘、面试官培训、面试流程、岗位说明书、录用管理、派遣单位管理等工作，满足公司的用人需求；
二、行政工作：
1、全面统筹公司的行政工作，包括但不限于公司日常事务、采购、资产盘点、车辆、内部会议、接待、证照管理、印章档案、供应商合同管理等方面。
2、做好企业文化宣传，组织团队建设活动，建立公司内部畅通的沟通渠道。
3、负责大型会议、活动的组织和接待，如年会、传统节日、员工体检等活动。
4、负责行政费用的合理管控，杜绝浪费。
5、负责组织编制公司月度、年度工作总结和计划。
6、协助处理各类临时突发事件，完成上级领导交办的其他重要工作。
有建筑行业从业经验优先考虑。
7、大专及以上学历
有建筑行业经验优先！
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