1、 起草和修改报告、文稿、会议纪要、文化制度等；
2、 及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、 负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；员工考勤系统维护；考勤统计及外出人员管理；
4、 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
5、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
6、 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职调任升职等手续；
7、 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、 协助上级主管工作，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9、 完成领导交办的其他任务。
本科及以上文凭。
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