1.做好招聘工作、招聘渠道的管理，应聘人员的预约、接待、面试；
2.员工档案的建立和管理；员工入职、转正、异动、晋升、离职手续的办理；
3.办公室日常管理，包括负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
4.员工文化活动、会议会务准备安排工作；
5.创建、完善企业文化并贯彻执行；
6.软文、公文攥写，负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记文案的整理编写工作等。
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