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职位描述

招聘人数：1 人

工作职责: 人力资源规划： 1、根据企业的发展战略，协助人力资源部经理制定企业人力资源总体战略规划； 2、制定公司管理制度，落实并执行； 3、整合、分析、统计和评估现有人力资源，提交人力资源分析报告。 4、年度人力成本预算工作的组织与开展招聘配置： 1、根据生产人力需求，与各部门沟通交流，拟定招聘计划，跟踪落实招聘进度，保证公司用人需求； 2、完善部门的人才库，并对资源进行系统整合，完成各种招聘报表审核，评估招聘效果，调整招聘方向与策略。培训管理： 1、制定培训计划，对各部门的培训进行跟踪、落实、监督； 2、依托绩效考核数据，收集并及时调整各部门的培训需求，打造员工晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发员工的潜能。薪酬福利： 1、协助总部薪酬福利体系的及各项管理制度建立与落地； 2、配合政府部门做薪酬报告，关注并每年做薪酬调查，结合市场，对现有薪酬做调整（管理人员、一线员工）； 3、对考勤和工作量进行抽查，发现问题，督促部门改进，确保工资、保险发放符合公司规定； 4、审定员工的薪资和奖金发放情况，月工资核算工作，做人力成本分析（同比分析，环比分析，预算对比分析）。绩效管理： 1、按照公司对绩效管理的要求，推动年度绩效指标的制定； 2、完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作； 3、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准，监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系； 4、对绩效考核结果进行分析，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持。员工关系： 1、组织及开展员工活动，丰富员工生活，促进员工关系融洽; 2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果; 3、员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订情况的检查、社会保险的缴纳及其他社会保障工作;

求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。

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